【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。华为云WeLink视频会议也极具特色,只需点击一个链接,就可以让员工、客户及供应商等通过手机、PAD、PC等多终端进行视频会议,实时共享屏幕,多终端实时标注,获得面对面的沟通体验。游说其他国家不要使用华为的电信设备,在各种制裁和压力下,任正非还向外界说,美国的所作所为对华为影响不大如今,任正非并不像以前那样淡定,逐渐显示出一点担心
总之,而且就算是外出办公,也不耽误领导进行审批,再也不用担心他半个月的国外出差。这也是一个拉拢潜在客户的好方法。