【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。我觉得更多时候在讲技术中台和协同机制这些的时候,大家都觉得头条是自下而上的,创新机制非常强,就是不能接受字节跳动成功是因为有一个非常有蓝图感的CEO。配备了8GB+128GB的大内存,日常使用也完全可以满足。
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