【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。前期协调时,高女士曾提出要求赔偿10万元,对方未同意。怎么办?一次又一次,以至于真正麻木?就像美国枪击案,每次大规模枪击案后,全社会群情激奋,各种悲伤悼念,然后,就没有然后了,控枪都是空谈,都是政治斗争筹码,大家眼睁睁地等着新的悲剧在身边发生。
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